Все курсы ПетербургаКурсы 1С, курсы бухгалтеровPROFOBUS — Курсы 1С, курсы бухгалтеров

PROFOBUS — Курсы 1С, курсы бухгалтеров

Рейтинг:

Программа курса «Главный бухгалтер. Курс повышения квалификации» На курсе Вы будете систематизировать свои знания и навыки профессионального аспекта: управленческий, налоговый, бухгалтерский учет. Кроме того, Вы получите навыки эффективного управления бухгалтерией, формирования и мотивации команды квалифицированных бухгалтеров, личностные навыки эффективного руководителя бухгалтерии. По итогам обучения выдается документ государственного образца о дополнительном профессиональном образовании главного бухгалтера. Аттестованным бухгалтерам выдаётся также сертификат о повышении квалификации ИПБ России.

ОСНОВНЫЕ ТЕМЫ ПРОГРАММЫ «ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР»:

ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР КАК РУКОВОДИТЕЛЬ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ

  • Модель профессиональных навыков главного бухгалтера. Управление как деятельность. Что входит, а что не входит в обязанности руководителя?
  • Управленческий цикл «Планирование — Постановка задач — Мотивирование — Контроль — Анализ и принятие решений». Что определяет эффективность руководителя?
  • Способы оценки личностной эффективности
  • Понятие эмоционального интеллекта- EQ и его роль в работе и построении успешной карьеры главного бухгалтера
  • Правила целеполагания. Методы структурирования списка целей. Особенности тайм-менеджмента главбуха. Принцип «полной комнаты». Как найти свободный час в стандартном рабочем дне?
  • Ситуационное руководство финансовым отделом или бухгалтерией. Использование различных стилей руководства. Как ускорить профессиональное развитие сотрудника?
  • Постановка задач. Общий алгоритм руководства. Критерии правильно поставленной задачи. «Золотые правила руководителя». Как передать сотруднику ответственность за результат?
  • Виды и функции контроля. Умение формировать критерии контроля, формы и периодичность контроля Как избежать ошибок контроля?
  • Манипуляции в работе руководителя. Виды, распознавание и нейтрализация любимых манипуляций сотрудников. Способы перехвата и удержания инициативы. «Волшебные вопросы». Как быстро вернуть манипулирующего сотрудника к деловому взаимодействию?
  • Стресс-менеджмент. Скорая самопомощь в стрессе. Эффективные способы избавления от стрессов на рабочем месте. Что такое «профессиональное выгорание» и как от него защититься

ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ БУХГАЛТЕРСКОЙ СЛУЖБЫ

  • Место бухгалтерии в современных компаниях. Свойственные и несвойственные функции. Формирование налоговой и финансовой отчетности. Управленческий учет. Продукты, производимые бухгалтерией
  • Нормирование труда в бухгалтерии. Методы нормирования. Учет работы бухгалтерии. Карточка рабочего места сотрудника бухгалтерии
  • Технологические принципы выстраивания и оптимизации структуры бухгалтерии. Ключевые должности. Карточка рабочего места сотрудника бухгалтерии
  • Основные знания. Практические умения (навыки). Подбор и выращивание кадров. Организация обучения и наставничества
  • Оценка и обеспечение эффективности работы бухгалтерии. Критерии оценки эффективности отдельного сотрудника. Критерии оценки эффективности бухгалтерии в целом. Обеспечение оперативности работы бухгалтерии
  • Структура бухгалтерии: иерархия «вверх ногами»
  • Построение системы делегирования, контроля и взаимозаменяемости. Делегирование полномочий. Правила делегирования. Как выбрать сотрудника под задачу с учётом квалификации и имеющихся ресурсов? Ловушка «обратного делегирования» — как не делать за подчинённых их работу?
  • Регулирование документооборота внутри бухгалтерии. Написание положений, инструкций и регламентов
  • Объективные источники ошибок и снижения качества работы. Субъективные проблемы и как с ними бороться
  • Организация взаимодействия бухгалтерии с другими службами. Как разграничить ответственность, не испортив отношения
  • Построение взаимоотношений с руководством. Как правильно презентовать свою работу
  • Финансирование бухгалтерии. Расчет бюджета бухгалтерии

АВТОМАТИЗАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ БУХГАЛТЕРИИ

  • Роль и задачи главбуха в процессе автоматизации
  • Как правильно ставить задачу программистам? Базовые принципы управления проектом по автоматизации
  • Революция или эволюция: АРМ бухгалтера или ERP-система?
  • Как преодолеть сопротивление персонала в проекте автоматизации

ФИНАНСОВАЯ ОТЧЕТНОСТЬ ДЛЯ ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

  • Как узнать о чем молчит финансовая отчетность компании:
  • Чем управляет главный бухгалтер?
  • Разработка «менеджерской» формы баланса, отчета о прибылях и убытках, отчета о движении денежных средств в формате «20/80»
  • Основные принципы МСФО (IFRS) при анализе финансовой отчетности компании
  • Практические инструменты анализа: сравнительный анализ; структурный анализ; серии трендов; анализ коэффициентов
  • Ключевые элементы финансового анализа: операционной деятельности, управления ресурсами компании; прибыльности («доходы – расходы»)
  • Техники представления финансовой информации менеджменту компании. Как сделать так, чтобы услышали то, что вы хотите сказать. Техники презентации результатов финансового анализа сотрудникам компании (менеджменту) и проведения экспертного финансового анализа
  • Взаимодействие главного бухгалтера с аудиторами и консультантами
  • Роль аудитора во взаимоотношениях «бухгалтер-аудитор». Что «подсказывает» аудитор бухгалтеру?
  • Как получить синергетический эффект от совместной работы с консультантом

НАЛОГОВАЯ ОТЧЕТНОСТЬ: особенности 2010 года

  • Последствия отмены ЕСН. Ставки 2010 г. и 2011 г. и механизм расчетов пособий. Возложение функций контроля на ПФР и ФСС России.
  • Налог на добавленную стоимость. Комментарий к Федеральному закону от 17 декабря 2009 г. N 318-ФЗ. Позитивные поправки в 21 Гл. НК РФ. Счета-фактуры 2010 г. Новая версия. Арбитражная практика
  • Уменьшение нагрузки по НДФЛ с 2010 года
  • Налог на прибыль организаций. Новый предельный размер процентов по долговым обязательствам. Новый вид расходов в связи с отменой ЕСН. Арбитражная практика
  • Новые правила работы на УСНО. Предельный порог доходов для перехода на «упрощенку» и сохранения спецрежима до 1 января 2013 г. Шанс уточнения своих налоговых обязательств либо оспаривания доначислений. (Письмо ФНС от 03.07.09 № ШС-22-3/539 ). Арбитражная практика
  • ЕНВД в 2010 году. Новые правила перечисления страховых взносов и отчетности по ним во внебюджетные фонды. Исключения 2010 года. Арбитражная практика

НАЛОГОВАЯ ПРОВЕРКА: порядок проведения, способы защиты налогоплательщика

  • Налоговый контроль: процедура и практика. Предмет камеральных и выездных налоговых проверок (убыток 2009-2010 г.г., отсутствие документального подтверждения и экономическая необоснованность расходов, неправильное оформление счетов-фактур, уплата НДС при импорте). Основные ошибки проверяющих при проведении проверок. Алгоритм действий налогоплательщика во время проверки. Оформление результатов проверки. Как правильно оспорить акт и решение
  • Налоговые споры: обзор арбитражной практики за 2009г. Позиция КС РФ и ВАС РФ, наиболее часто используемая налогоплательщиком в налоговых спорах. Порядок и основные тенденции рассмотрения налоговых споров в арбитражных судах
  • Проверки правоохранительными органами. Основания для проведения проверки. Признаки, увеличивающие риск проведения проверки. Работа с запросами документов правоохранительными органами. Общение с проверяющими в ходе проверки. Правовые способы защиты компании
  • Правовое регулирование информационной безопасности. Источники информации о компании. Правовые способы получения информации. Виды информации, доступные контрагентам.Способы использования информации во вред компании
  • Проверки внебюджетных фондов

На основании Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования», вступающего в силу с 1 января 2010 года

УПРАВЛЕНИЕ ИНФОРМАЦИЕЙ И ВРЕМЕНЕМ: как все помнить и все успевать без ежедневника

  • Информационный стресс: как успевать читать все необходимое
  • Как увеличить скорость чтения: 7 правил быстрого чтения
  • Как бороться с регрессией при чтении: 10 способов удержания в памяти прочитанного
  • Запоминание текстов, телефонов, пинкодов, иностранных слов, лиц, имен на основе методов: «Ассоциаций», «Мозговых карт», «Римской комнаты»
  • Способы увеличения концентрации внимания: как не отвлекаться на посторонние мысли и дела?
  • Как управлять своим временем, делегировать полномочия, выделять главное
  • Внешние и внутренние причины дефицита времени
  • Как эффективно распределять время на общение с коллегами, друзьями, семьей
  • Тестирование по немецкой методике «Гора»
  • Приемы минимизации потери времени. Борьба с пожирателями времени (хронофагами)
  • Опоздания и как с ними бороться: 6 типовых моделей
  • Конфликт внутри нас. Практические приемы разрешения конфликтных ситуаций

Информация для представителей "PROFOBUS — Курсы 1С, курсы бухгалтеров"

Здравствуйте, уважаемый представитель организации "PROFOBUS — Курсы 1С, курсы бухгалтеров"!

На этой странице находится краткая информация о Вашей организации, а также отзывы о ней. Если Вы считаете, что эта информация может быть полезна Вашим потенциальным клиентам, рекомендуем поставить ссылку на эту страницу на своем сайте: очевидно, что отзывы на независимом сайте будут иметь для потенциального клиента больший вес, чем отзывы, размещенные на сайте организации. Если на этой странице пока нет отзывов, напишите их скорей попросите тех, кто обучается у вас, написать их :)

Ниже несколько вариантов ссылок, которые мы предлагаем разместить: просто скопируйте код из поля формы и вставьте в код страниц своего сайта.

  • Телефон: +7 (343) 290 8621
  • Сайт: profobus.ru
Марина Курило
2012-03-02 17:57:23
Я ходила на курсы французского языка. Группа была небольшая(5 чел), что позволяло преподавателю уделять внимание, много внимания каждому из нас. Я считаю, что все зависит от преподавателя. Учитель нам достался очень хороший. Помимо основного учебника, по которому мы занимались, она постоянно давала дополнительные задания и приносила дополинтельный материал и собственные разработки. И на занятиях не было скучно, это главное, на часы смотреть не приходилось и 2,5 часа иногда буквально пролетали. А главная заслуга школы состоит в том, что они подбирают таких высококвалифицированных преподавателей, которые со знанием и удовольствием занимаются преподаванием.
 
 

Новости →